近期非常榮幸受邀前往企業與政府機關，進行「職場不法侵害（霸凌）防治與性騷擾處理實務」的專題教育訓練 。隨著法規的與時俱進，職場安全與身心健康的維護，已經不再只是勞工個人的課題，更是企業經營者不可置身事外的核心責任 。
新法重點：職場霸凌法制化，老闆可不能置身事外！
《職業安全衛生法》修正已將「職場霸凌法制化」 。新法不僅明確定義了職場霸凌的五大判斷要件 ，更大幅拉高了雇主的法定防治責任 ：
- 事業單位規模建置義務
- 立即有效之適當措施：當雇主知悉霸凌事件時（無論是否收到正式申訴），皆必須採取避免危害擴大、調整工作場所、進行客觀公正調查等必要措施 。
- 高額行政罰鍰與法律風險：若雇主未事前建置防治機制，或在知悉後未採取立即有效措施，將面臨3萬以上至300萬元以下 的重罰 ！此外，若雇主未盡保護義務，被害人亦得依民法規定向雇主請求侵權行為損害賠償 。
職場霸凌的「五大核心要件」：缺一不可
在社群網路上常有「同事訂雞排沒揪是不是霸凌」的玩笑話 。但在法律實務上，主管與勞工都必須正確認識，必須同時符合以下五大要件，經過嚴謹的內部調查程序後，才會認定為職場霸凌 ：
- 在勞動場所執行職務 。
- 事業單位人員利用職務或權勢 。
- 逾越業務必要且合理的範圍（例如：將合理的工作指導與惡意的公開羞辱謾罵區分開來）。
- 具有反覆或持續性的不當言行（情節重大者不在此限）。
- 致使勞工身心健康遭受危害 。
歡迎各大企業、機關團體邀約演講
一個充滿敵意或高壓、排擠的工作環境，不僅會摧毀員工的身心，也會讓企業付出高昂的訴訟代價與勞檢罰鍰 。要如何拿捏「合理工作指導」與「不法侵害」的界線？雇主又該如何合法組成「調查小組」以確保程序無瑕疵？這些都需要透過專業的法律觀點與實務案例來拆解 。
本所提供客製化的法律專題演講與教育訓練，內容涵蓋：
- 《職安法》最新修正與職場霸凌防治專章解析
- 職場暴力、冷霸凌、言語羞辱與就業歧視案例分享
- 職場霸凌內部申訴機制建立與調查小組外聘比例規範
- 職場性騷擾（敵意環境、權勢型）的認定與雇主連帶責任
不論您是需要落實法令規定的教育訓練，或是希望優化公司的勞資關係管理、工作規則建置 ，都歡迎與我們聯繫！讓我們攜手建立安全、健康且高效的零霸凌友善職場！
