我國將於110年12月18日進行全國性公民投票案第17案至第20案，依公民投票法第23條第2項「公民投票日為應放假日。」之規定，事業單位需要依法給假，以保障勞工之投票權益。
當日已排班需出勤者，是否需依當日實際出勤時數加給一倍工資?
按勞動基準法第39條規定「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
公民投票日當天具有投票權且該日原屬工作日的勞工，業者應予放假一日且工資照給，又「一日」是指自午前零時至午後12時連續24小時，雇主如徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作的時間，應加倍發給工資，且應不妨礙投票。
當日已排班出勤者，可否要求暫時請假外出投票再回來工作，則該請假時數是否不能扣薪或扣假?
按勞動部網站新聞稿「公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。」
勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式分為下列兩種類型：
- 原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
- 原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
是以當日已排定為工作日之勞工若有中途請假投票之情形，按勞基法第37條規定為法定之放假日，所以應不得另外扣假；而薪資給付的部分，中途請假時數按勞動部見解，得不加倍給付薪資，僅需於有出勤時數加倍薪資發給即可。
當日的選舉假能否像國定假日一樣擇日補休? 當日原本已排休息日、例假日或補休等其他請假者，應不需再另給補假?
同上述勞動部新聞稿公告「再者，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。」是以，因投票日之性質與一般國定假日有所不同，故無所謂工作日對調實施之補休，亦不需另行補假。
參考資料： 勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令 勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告 勞動部110年7月8日勞動條3字第1100076810號函 勞動部網站新聞稿2021-11-30「公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。」
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年12月16日】
