職場霸凌防治準則預告上路

勞動部於2026年4月21日預告《職場霸凌防治準則》及相關申訴處理辦法草案，後續將正式建立企業防治職場霸凌之制度架構。

本次草案重點在於明確雇主之防治責任，包含建立申訴與調查機制、即時處理事件，以及保障申訴人不受不利對待等。

值得注意的是，職場霸凌防治已定位為雇主之法定義務，未來違反規定，最高可處新臺幣300萬元罰鍰。

制度已在路上，企業宜及早關注與準備。

---

【資料來源：勞動部-預告「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」條文草案】