特別休假如何算？

一、【特別休假日數】一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。〔勞基法第38條1項〕
二、【特休假由勞工排定】
1.特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。〔勞基法第38條2項〕
2.雖特休假由勞工排定，但依照實務見解〔高等法院台南分院102年勞上字第14號〕見解，勞工在行使排定權時應在合理期間告知雇主，為使勞資雙方協商「排定」更為融洽，雇主得在工作規則中要求勞工於合理期日前提出特別休假之申請。
三、【雇主告知特休天數】雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。〔勞基法第38條3項〕
四、【未休完的特休須結清工資，協商遞延一年實施】勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。〔勞基法第38條4項〕

參考資料：
1.勞動部設置「特別休假日數試算系統 」也可以多加利用～

2.高等法院台南分院102年勞上字第14號意旨：特別休假是強制規定，為勞工之權利，用以獎勵勞工並使其能調劑身心等之用。是當勞工向雇主提出指定日期請求特別休假時，原則上雇主應當尊重並依勞工所需求之日期給與。但由於勞工與雇主間具有組織上之從屬性，勞工與同僚間亦處於分工合作之協力關係，因此勞工在行使特別休假權時，亦應本著誠信原則不得有妨害企業正常營運之作為。又勞動基準法並未明文規定勞工行使特別休假權利時，雇主有准駁之權利，勞動基準法施行細則第24條第2款「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」之規定，其意當在於勞工提出特別休假期日時，勞資雙方針對是否有妨礙企業正常營運狀況為適法之調整。非謂雇主無須合理理由即可拒絕勞工特別休假期日。因此所謂勞資雙方協商「排定」之意，應隱含著勞工擬休特別休假時，應事先在合理期間告知雇主，使雇主得容易調度支援人力。於此意義下，雇主得在工作規則中要求勞工於合理期日前提出特別休假之申請。