勞動部於2023-02-09訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，而之所以有此原則係因「民眾陳情表示，雇主工資給付的日期過晚，例如工資計算的週期為每月1日至月底，但工資給付日遲至次月20日或25日，已影響勞工維持生活所需。
指導原則詳連結，重點為：
一、勞雇雙方應於勞動契約中明確約定工資計算週期及工資給付日。
二、
〔一〕僱用勞工人數 500 人以上：112年底10日前發放工資；114年底 5日前發放工資。
〔二〕250-499 人：112年底 10日發放工資；115年底 5日發放工資。
〔三〕100-249 人：113年底 10日發放工資；115年底 5日發放工資。
〔四〕99 人以下：113年底 10日發放工資；115年底 7日發放工資。
Eason律師提醒，《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》並非法令的強制規定，而係行政指導方式，並未訂定罰則。但基於勞資關係穩定性，以及勞工生活需求，勞動部本次訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》值得嘉許與認同！畢竟有一個具體的工資給付日供企業遵循，也讓勞工了解「行情」。所以，到底要幾號發薪呢？五日？七日？十日？十五日？將來都有個制導原則可以參考了！
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2023年2月12日】 【照片攝於美國亞利桑那州金曼January 31, 2023】
