三個小時，聚焦職場性騷擾。 感謝農業部農業藥物試驗所的邀請。
台下坐滿主管與同仁。 大家都心知肚明：現在的性騷法規，早就不是流於形式的簽到、看影片就能敷衍過關。
新法上路後，勞動實務趨勢極其明確：雇主責任全面加重。 偏偏很多老闆跟主管，至今還抱持著鴕鳥心態的舊思維： 「沒人正式申訴，就當作沒發生。」 「私下勸和解、把人調職，就想息事寧人。」
這不叫解決問題，這是親手幫公司埋下定時炸彈。
只要公司「知悉」，沒採取立即有效的糾正與補救措施？罰。 調查程序不公、漏掉任何法定步驟？再罰。 實務上，法院現在根本不看你的宣導海報貼得多大張。 法官要看的，是真槍實彈的「實質調查與保護作為」。 走錯一步，就是數十萬罰鍰起跳，外加商譽全毀。
性騷擾處置從來不是和稀泥。 這是一門結合勞動法與調查實務的精準手術。 從受理申訴、組成調查委員會到最終懲處，每一步，都是刀口上的法律攻防。
別等到收到勞工局公文、面臨訴訟，才驚覺公司的防火牆全是漏洞。
預防，永遠勝於訴訟。 歡迎各企業、政府機關規劃年度內訓與專題演講聯繫。
