一、薪資給付日期究竟為離職當日抑或是約定給付工資日呢?［最遲須於約定給付薪資日給付，否則會有積欠薪資問題!］
(一)、勞動基準法施行細則第9條「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付員工。」
(二)、觀諸行政院勞工委員會民國 82 年 03 月 17 日（82）台勞動二字第 15246 號書函「（四）勞工因故自行離職，雇主至遲應於所約定之工資給付日，結清工資給付勞工。」
二、員工離職時謹記需將未休完特休換算成工資給付給員工!
按勞動基準法第38條第3項「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
三、可否因為員工未依照離職預告期規定，而扣發員工薪資?［雇主不得扣發員工薪資，惟得另行依民事訴訟程序求償公司損害］
(一)、按勞動基準法(下同)第15條第2項「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第16條第1項「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
(二)、次按第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」第26條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
(三)、內政部民國 76 年 07 月 07 日（76）台內勞字第 513747 號函曾作出相關函釋。「二、 勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。」
(四)、揆諸行政院勞工委員會89年7月28日（89）台勞動二字第 0031343 號函「依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」
四、員工未完成交接程序，雇主得否預扣不給付薪水?［雇主仍需要給付員工應領薪資，惟可以另外提起民事訴訟程序求償公司損害］
參酌行政院勞工委員會民國88年9月2日（88）台勞資二字第 0034926 號「三、勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償」
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年6月5日】
