常見新聞

居家辦公卻「全家上陽明山玩」　律師曝薪水小偷最慘下場
遲到不想被扣薪…男請同事代打卡45次　店長抓包告詐欺

勞動基準法第30條第5項、第6項、第7項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係。

刑法第339 條第1 項:「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」

臺灣臺北地方法院 99 年度易字第 2641 號刑事判決

刑法第339 條第1 項詐欺罪之成立，以行為人施用詐術行為時，主觀上係基於為自己不法所有意圖為要件。行為人主觀上不僅須有施詐術使他人陷於錯誤而交付財物之故意，更以具有有此不法獲利之意圖為必要。所謂「不法所有之意圖」，係指獲取不法利益之意圖，例如行為人施詐使他人錯誤相信自己確有提供勞務之目的，即在為獲取該他人給付之勞務對價，而非基於與獲取不法利益無關之其他目的時，方能認行為人具有「不法所有之意圖」。

臺灣高等法院 101 年度 上易 字第 97 號 判決

至是否構成刑法第339 條第1 項之詐欺取財罪，則以鄧ＯＯ 矇騙ＯＯ公司而早退之舉，其主觀目的是否有不法謀求ＯＯ公司給付薪資之不法所有意圖為斷。

王翼升律師：

由上列實務見解可知，如果勞工係以『虛偽打卡』之詐術，令公司錯誤相信因有服勞務而給予工資，此部分即該當詐欺取財罪。

【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年7月17日】