例假、休息日、休假日〔國定假日〕皆係有薪假，皆需給薪。
本題重點在於：
Q1 勞工請事假，一年不得超過幾日？應如何給付工資？
Q2 如一年請事假超過14日公司如何處理？
Ａ1 勞工請事假一年不得超過十四日，且事假期間不給工資：
勞工請假規則第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
A2 超過十四日者，可以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，得訂於工作規則：
內政部(74)台內勞字第315047號函釋：「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。」
王翼升律師 :
雇主除了可以將勞工請事假超過十四日之情事明定於工作規則外，回歸事假之本質，若勞工非『因事故必須親自處理』請假，而係濫用事假制度，雇主可以不准假，若勞工於此情形未出勤，雇主得循勞基法第12條第1項第6款規定不經預告終止契約。
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2022年6月3日】
