實務先前在判斷是否為勞動契約，主要主要判斷標準，分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」，但究竟如何去詮釋實屬抽象。
因此勞動部從大法官第740號解釋及法院實務判決去歸納出25項檢核事項「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性」，讓勞工及事業單位便於判斷勞動契約之從屬性。
王翼升律師
雖勞動部公布勞動契約認定指導原則及勞動契約從屬性判斷檢核表，然此都是再發生爭議後，再依照25項檢核事項去評價。與其這樣，還不如於簽立契約時即反向依照檢核表去規劃。如符合的判斷較多，即代表該契約趨近於勞動契約，因此在合作前即需把相關衍生成本一併計算。特別強調，檢核表僅係勞動部基於行政指導所提出，法院仍得個案判斷。
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年8月7日】
