被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付：
1.非自願離職。
非自願性離職是指就業保險被保險人有下列情事之一：
因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
2.離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
3.具有工作能力及繼續工作意願。
4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
給付期間
1.在失業期間最長6個月，惟申請人離職退保時年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。
2.領滿給付期間者，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間之1/2為限。
給付內容
1.前六個月之平均月投保薪資之60%。
2.如有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給給付，最多計至20％。
3.於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，申請人尚未請領之失業給付金額50％，一次發給。【提早就業獎助津貼】
實務上常見的是，勞雇雙方對於離職原因認知不同，雇主拒絕發給非自願離職證明書！此時，勞工可先向勞務提供地的縣市勞工主管機關申請爭議調解，再以縣市政府申請調解的證明文件﹝調解不成立當日即可先向勞工局請求先發給影本﹞至公立就業服務機構申辦失業認定。
參考網站：
勞動部勞動力發展署，我失業了，該到哪裡申請失業給付？
勞動部勞工保險局，失業給付
勞動部勞工保險局，提早就業獎助津貼
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年7月18日】
