過去曾有外籍勞工與雇主發生勞資爭議後，雇主謊報外籍勞工行蹤不明，
導致外籍勞工遭勞動部廢止聘僱許可。
勞動部勞動力發展署表示，
雇主如謊報外籍勞工行蹤不明，經查證屬實者，
除涉嫌違反《刑法》使公務員登載不實罪外，
並將依《就業服務法》處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。
導致外籍勞工遭勞動部廢止聘僱許可。
勞動部勞動力發展署表示，
雇主如謊報外籍勞工行蹤不明，經查證屬實者，
除涉嫌違反《刑法》使公務員登載不實罪外，
並將依《就業服務法》處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。
依據《就業服務法》第56條規定：
「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，
雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，
雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。」
上開規定之立法目的，是為維持社會安定，及掌握外國人動態；
但基於保障外籍勞工就業權益，雇主有依客觀事實通報的責任，不可濫用行蹤不明通報制度。
「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，
雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，
雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。」
上開規定之立法目的，是為維持社會安定，及掌握外國人動態；
但基於保障外籍勞工就業權益，雇主有依客觀事實通報的責任，不可濫用行蹤不明通報制度。
依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則，
若外籍勞工於連續曠職3日內，
因勞資爭議或雇主違法，曾撥打「1955」專線申訴，
或經地方勞工主管機關予以安置，
不會認定為行蹤不明失去聯繫，雇主若通報行蹤不明，亦會在查證後撤銷通報。
若外籍勞工於連續曠職3日內，
因勞資爭議或雇主違法，曾撥打「1955」專線申訴，
或經地方勞工主管機關予以安置，
不會認定為行蹤不明失去聯繫，雇主若通報行蹤不明，亦會在查證後撤銷通報。
發展署進一步說明，
倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，將即進行調查。
如經調查確認有惡意謊報事實，
地方勞工主管機關可依法裁處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰，
勞動部並將同意外籍勞工轉換雇主或工作，以保障其就業權益。
另外，雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪，亦將移送檢察機關依法偵辦。
倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，將即進行調查。
如經調查確認有惡意謊報事實，
地方勞工主管機關可依法裁處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰，
勞動部並將同意外籍勞工轉換雇主或工作，以保障其就業權益。
另外，雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪，亦將移送檢察機關依法偵辦。
綜上所述，惡意謊報外籍勞工行蹤不明將被處以刑事罰及行政罰，雇主不可不慎，以免受罰！
外籍勞工如遭受雇主不當對待情事，
均可撥打24小時免付費電話1955專線提出申訴，
勞動部將會盡力提供相關協助，確保其在臺工作的權益。
外籍勞工如遭受雇主不當對待情事，
均可撥打24小時免付費電話1955專線提出申訴，
勞動部將會盡力提供相關協助，確保其在臺工作的權益。
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