《性別平等工作法》新制113/3/8上路，邁向性騷擾防治新里程碑
勞動部強調，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，設身處地被性騷擾者之感受，避免性騷擾行為再次發生，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，並就事件進行必要的釐清或啟動調查。切勿主觀判斷，認為無須處理，或延宕不作為，都可能涉及違反《性別平等工作法》規定。
勞動部補充，本次修法幅度較大，施行初期將推動全面的教育宣導措施，讓各產業雇主、求職者及受僱者，都建立正確的性騷擾防治觀念，在職場的人際互動關係，彼此尊重，營造真正友善的工作環境。
本次演講大綱
第一章 何謂「性平三法」
第二章 性別平等工作法修法重點 ★112修法
第三章 性別平等工作法介紹
第四章 修法前後職場性騷擾申訴流程概述
第五章 職場(工作場所)性騷擾定義
第六章 強化雇主防治職場性騷擾責任
第七章 完善被害人保護及扶助
第八章 建立公權力介入的外部申訴管道
第九章 罰則規定第十章 職場性騷擾常見樣態Q&A
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