依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
重點：
1.颱風假不可要求勞工一定要出勤。
2.勞工不出勤，雇主不得以事假處理或不得視為曠工、遲到或扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
3.勞工不出勤，雇主得不給付當天工資。
4.颱風假出勤，雇主未「加給工資」，並不違法。
參考資料：
勞動部，天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〔中華民國98年6月19日勞動2字第0980130513號函〕
勞動部，天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答(Q&A)
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年7月18日】
