僱傭非法外勞，第一次處處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反「則有三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金」刑事責任
就業服務法第44條：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」
就業服務法第63條：「違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。」
介紹非法外勞去工作，未營利，第一次處處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內再違反「則有一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金」
就業服務法第45條：「任何人不得媒介外國人非法為他人工作。」
就業服務法第64條：「違反第四十五條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。意圖營利而違反第四十五條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十五條規定者，除依前二項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金。」
這個議題上，實務有個爭點，如果第一次是「營利媒介」，五年內第二次，但第二次是「非營利媒介」，那第二次之犯行是處罰鍰，還是算五年再犯之就業服務法第64條第1項後段「五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金」？不算！
臺灣臺中地方法院109年易字第2945號刑事判決
至於被告前曾於108年間，因意圖營利而違反就業服務法第45條之規定，而犯就業服務法第64條第2項之罪，經本院以108年度中簡字第2712號判處拘役30日確定，有該判決書（見偵卷第90至93頁）及臺灣高等法院被告前案紀錄表在卷可參，其於5年內又為本案非法媒介行為，然該法第64條第1項規定之「初犯」已明指遭行政機關之罰鍰處分，並不包括法院之科刑判決，另就業服務法第64條第1項、第2項對媒介外國人非法為他人工作是否有意圖營利，既已做區隔規範，無營利意圖者，係採「先行政，後司法」之處罰模式，有營利意圖者，直接處以刑事罰，則行為人雖曾有違反就業服務法第64條第2項之前科犯行，即不得列為同條第1項前已有違反媒介外國人非法為他人工作之「初犯」紀錄，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）96年4月27日勞職外字第0960503483號函釋謂：「就業服務法第64條第1項所定5年內再違反，指行為人違反本法第45條經主管機關作成罰鍰處分，自該處分合法送達之次日起算，5年內再違反『同一條款』規定而言」（見中簡字卷第19頁），亦同此旨。是以，被告前揭犯就業服務法第64條第2項之犯罪紀錄，尚不能等同就業服務法第64條第1項前段之行政罰鍰，則被告雖於本案媒介阮氏雲為鄭庭誠工作，亦非屬5年內再犯，而無從以就業服務法第64條第1項後段之規定相繩，其行為不罰。
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年7月25日】
