110年02月26日勞保局表示：員工每月薪資總額如因『加班費』、各項獎金、津貼或其他給與不固定時，投保單位可視員工月薪資總額變動情況，『至少』於每年2月或8月底前按其最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，亦可以『隨時』申報調整。又調整後之月投保薪資，均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。
王翼升律師：除了薪資、全勤獎金、業績獎金、津貼外，加班費需要作為投保薪資基礎～只能說辛苦會計了～只能尊重勞動部的政策，但建議至少應同時簡化申報手續及即時性，以及大量宣傳。否則可以預期，高薪低報衍生的勞資糾紛會更多～舉例而言，七月加班費，八月一日核算後，縱使當日申報，那也是到九月才生效～
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年7月24日】
