勞動部2022-05-13新聞稿內容表示：如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗之對象(例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等)，雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。
坦白說，Eason律師非常不認同勞動部主張，原因在於，若因此產生公司內確接連診，先不論公司營運停擺所產生之損失、違約金，勞工因在職場染疫之公傷病假及原領工資，以及替代人力之成本，由誰來負擔？還不是雇主要扛！
勞動部此等立場實讓雇主心寒外，更使勞資對立。
【不少雇主之心聲：因此停工，誰要幫我扛？我都願意提供快篩了，保護公司、保護同事，這樣也不行？ 勞動部寧可不要講，勞工拿著勞工局的新聞稿來堵我，我該怎麼回？】
Eason律師認為衡平的作法應該是，雇主應提供快篩予勞工，若勞工不願意配合快篩，雇主應可拒絕勞工提供勞務。疫情時期，應該相互體諒。勞工的自主性固然重要，但在法律課予雇主較多義務時，此部分應該再平衡、公道一些才是！我相信，大多的勞工為了保護自己與同事都會配合，這也更凸顯勞動部此新聞稿之多餘與不必要～
【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2022年6月11日】
