勞資糾紛及勞雇關係衍生問題

一、依照勞動部見解，依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約，惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務 … 閱讀更多

一、最高行政法院判決109年度上字第111號〔中華民國110年5月20日〕可謂是最新之司法態度見解， … 閱讀更多

一、薪資給付日期究竟為離職當日抑或是約定給付工資日呢?［最遲須於約定給付薪資日給付，否則會有積欠薪資 … 閱讀更多

「高薪低報」已儼然成為大家耳熟能詳詞彙，在社會上有許多的雇主未依法幫員工核實投保勞健保於正確之投保級 … 閱讀更多

行政院勞工委員會（81）台勞動二字第33866號函示是說，如果強制勞工下班後參加與業務頗具關連性之教 … 閱讀更多

臺灣高等法院民事判決〔 107年度重上字第904號 〕之見解，將職業安全衛生法所規範之「勞工」 範圍 … 閱讀更多

在現今社會，「薪資」為勞工所選擇工作之一大核心要點，而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是 … 閱讀更多

我們常說的特休假，是勞基法中「特別休假」之簡稱，又特別休假屬於「有薪假」其係為了幫助勞工從工作上之疲 … 閱讀更多

所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情 … 閱讀更多