勞資糾紛及勞雇關係衍生問題

實務先前在判斷是否為勞動契約，主要主要判斷標準，分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」 … 閱讀更多

以下分享兩則函釋，以免誤觸性別工作平等法第21條，如違反恐遭處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰〔性別 … 閱讀更多

內政部75年09月02日75台內勞字第432567號函：勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其 … 閱讀更多

僱傭非法外勞，第一次處處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反「則有三年以下有期徒刑、拘 … 閱讀更多

110年02月26日勞保局表示：員工每月薪資總額如因『加班費』、各項獎金、津貼或其他給與不固定時，投 … 閱讀更多

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任 … 閱讀更多

被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付： 1.非自願離職。 非自願性離職是指就業保險被保險人有下列 … 閱讀更多

雇主應為勞工，按月提繳不低於其每月工資6%之退休金，儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 實務上常 … 閱讀更多

常見新聞 居家辦公卻「全家上陽明山玩」　律師曝薪水小偷最慘下場遲到不想被扣薪…男請同事代打卡45次　 … 閱讀更多

沒有出勤紀錄，罰鍰九萬起跳 勞動基準法第30條第5項、第6項、第7項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保 … 閱讀更多